Életemben először érzem úgy, hogy igazán a helyemen vagyok a munka világában. Sok évig kerestem azt a környezetet, ahol nemcsak a feladatokat szeretem, hanem jól is érzem magam. Mostanra eljutottam oda, hogy egy olyan cégnél dolgozom, ahol a munkám nem teher, hanem egyenesen örömforrás. Már az első hetekben éreztem, hogy ez más, mint a korábbi munkahelyeim: azt éreztették velem, hogy itt valóban számít, amit csinálok. A munkahelyem szakmailag és emberileg is fejlődést jelent a korábbi tapasztalataimhoz képest Az iroda modern és igényes: tele van, kényelmes bútorokkal, és minden apró részlet azt sugallja, hogy itt valóban fontos a dolgozók közérzete. Van egy kávézósarok, ahol mindig összegyűlünk egy rövid szünetre, és ilyenkor olyan kötetlen beszélgetések alakulnak ki, amik határozottan oldják a feszültséget. A légkör nyugodt, mégis produktív; a jó közérzet hatására mindenki igyekszik a legjobbat kihozni magából. A kollégáim valóban csapatként működnek. Nincs az a feszültség, ami sok munkahelyen érezhető, amikor mindenki magáért dolgozik. Itt inkább az együttműködés jellemző: ha valaki elakad, a többiek segítenek, és ha valakinek sikerül valami, őszintén örülünk neki. A közös munka így a hatékonyság mellett meglehetősen emberi is. Minden nap jó érzés bejönni az irodába, mert tudom, hogy olyan emberek várnak, akikkel tényleg lehet együtt dolgozni. Talán a legnagyobb meglepetés számomra a főnököm. Sok rossz tapasztalat után most először érzem azt, hogy vezetőként nem fölöttünk áll, hanem velünk együtt dolgozik. Motivál, de nem kényszerít; ha valaki hibázik, nem büntet, hanem segít kijavítani. Ettől az egész csapat bátrabban dolgozik, mert tudjuk, hogy van mögöttünk egy biztonságos háttér.
A cég filozófiájában központi szerepe van a kikapcsolódásnak is. Rendszeresen szerveznek közösségi programokat – csapatépítő kirándulásokat, sportnapokat, közös vacsorákat. Ezek valódi feltöltődést adó alkalmak, amikor kicsit elengedhetjük a munkahelyi gondokat és egyszerűen jól érezhetjük magunkat. A vezetőség érti, hogy egy kipihent, motivált ember százszor hatékonyabban dolgozik, mint egy kimerült alkalmazott, ezért tudatosan ügyelnek arra, hogy senki ne égjen ki. A munkaidő is rugalmas, ami rengeteget jelent. Ha például sportolni szeretnék délután, vagy egy kicsit tovább aludnék, nyugodtan megtehetem, mert a lényeg az eredmény, nem az, hogy mikor ülök a gép előtt. Ez a szabadság bizalmat teremt, és mindenkit ösztönöz arra, hogy felelősségteljesen ossza be az idejét. A cég ezzel életminőséget biztosít, hiszen így mindenkinek marad ideje saját magára, a családjára vagy egyszerűen csak pihenésre. Mióta itt dolgozom, sokkal kiegyensúlyozottabb vagyok. Nem érzem azt, hogy a munka elszívná az energiámat, inkább feltölt. Esténként úgy megyek haza, hogy még van kedvem élni, sportolni, vagy éppen találkozni a barátaimmal. És most először tényleg úgy érzem, hogy megtaláltam azt a munkahelyet, ahol hosszú távon is el tudom képzelni magam.
Ezen a munkahelyen szembesültem először azzal is, hogy mennyire haszos, és ugyancsak a dolgozók javát szolgálja, ha egy cég él a székhelyszolgáltatás iparűzési adó mentes lehetőségével. Erre a célra a leginkább a Gross Székhelyben Otthon csapatának szolgáltatásait érdemes igénybe venni. Amint azt a Gross weboldaláról megtudhatjuk, a székhelyszolgáltatás iparűzési adó mentes is lehet: ezért is érdemes hozzájuk fordulni. A székhelyszolgáltatás ma már nélkülözhetetlen megoldás számos vállalkozás számára, különösen azoknak, akik szeretnének adminisztratív terhektől mentesen, törvényes keretek között működni. A Gross országos hálózattal rendelkező, több mint tizennégy éve sikeresen működő csapata több mint tizenhatezer ügyfél bizalmát nyerte el, ami önmagában is bizonyítja megbízhatóságát és szakmai felkészültségét. A cég célja, hogy a legjobb ár-érték arányt biztosítsa ügyfeleinek, miközben magas színvonalú, jogszabályoknak megfelelő szolgáltatást nyújt, amely a hazai piacon kiemelkedőnek számít. A székhelyszolgáltatás nemcsak a cégbejegyzés szempontjából fontos, hanem számos gyakorlati előnyt is kínál. Az egyik legjelentősebb ezek közül az, hogy a vállalkozás mentesülhet az építményadó és a magasabb közüzemi díjak terhe alól, ha a székhelyét nem a saját lakóingatlanába jegyezteti be. Sok településen a lakásba bejegyzett cégek esetében ugyanis a tulajdonos elveszítheti az adómentességet, és a szolgáltatók piaci díjszabásba sorolhatják át a fogyasztást. A székhelyszolgáltatás tehát nem csupán kényelmes, hanem pénzügyi szempontból is előnyös megoldás.
Kiemelt székhelyszolgáltatási lehetőséget kínál az iparűzési adómentes település, Újlengyel, ahol a vállalkozások akár jelentős összegeket takaríthatnak meg. Ez különösen a szolgáltatási szektorban működő cégek számára vonzó, hiszen a megtakarítás közvetlenül növeli a nyereséget. A székhely távolsága sem jelent problémát, mert a szolgáltató teljes körű kényelmi megoldásokat nyújt – így a földrajzi távolság nem jelent hátrányt az ügyintézésben. A szolgáltatás csomagok formájában érhető el, amelyek lehetnek féléves, éves vagy kétéves konstrukciók, minden esetben egy ajándék hónappal kiegészítve. Minél hosszabb időszakra köt szerződést az ügyfél, annál kedvezőbb havi díjjal számolhat. A székhelyszolgáltató gondoskodik a postai küldemények átvételéről, rendszerezéséről és továbbításáról, így az ügyfeleknek nem kell személyesen befáradniuk az irodába – a leveleiket minden hónapban postázzák, akár közvetlenül a lakásukba.
A cég országosan tizenkét megyében és Budapesten rendelkezik irodával, köztük Győrben, Szegeden, Pécsen, Debrecenben, Zalaegerszegen és Békéscsabán is, így a szerződéskötés akár személyes megjelenés nélkül, vidéken is megoldható. A modern, online rendszer lehetővé teszi, hogy a hozzájáruló nyilatkozatok és bejelentések elektronikusan történjenek, így az ügyintézés gyors és rugalmas. A szolgáltató működését a 7/2017. (VI. 1.) IM rendelet szabályozza, amely pontosan meghatározza a székhelyszolgáltatás feltételeit és a szolgáltató kötelezettségeit. A székhelyszolgáltató gondoskodik a jogszabályban előírt iratőrzésről, a cégtábla elhelyezéséről, valamint a postai küldemények átvételéről és nyilvántartásáról. Az ügyfelek így biztosak lehetnek abban, hogy vállalkozásuk minden jogi kötelezettségnek megfelel, anélkül hogy ezzel külön foglalkozniuk kellene. A cég filozófiája egyszerű: megfizethető árak mellett magas minőséget nyújtani. A szolgáltatás a kis- és középvállalkozások számára ideális, hiszen leveszi vállukról a jogi és adminisztratív feladatok jelentős részét, miközben biztonságos, átlátható működést biztosít. Az országos lefedettség, a rugalmas ügyintézés és a folyamatos fejlesztések révén ez a székhelyszolgáltató egyértelműen a magyar piacon működő cégek egyik legjobb választása.
A Gross Székhelyben Otthon weboldalán szakszerű összefoglalót olvashatunk a munkaidőkeret témájáról is. Amint azt ebből megtudhatjuk, A munkaidőkeret olyan rugalmas beosztás, amelyben a munkavállaló nem naponta vagy hetente teljesít fix óraszámot, hanem egy előre kijelölt, hosszabb időszak átlagában éri el a szerződés szerinti munkaidőt. A munkáltató a terheléshez igazodva egyenlőtlenül oszthatja be az órákat, így a csúcsidőszakokban több, a csendesebb hetekben kevesebb munka fér el úgy, hogy a keret végén az összesített óraszám kiegyenlítődik. A jogi hátteret az Mt. 93–94. § adja; a beosztás korlátait a 99., a napi és heti pihenőt a 101–102., a heti pihenőidőt a 106., a rendkívüli munka díjazását a 143. § rögzíti. Teljes munkaidőnél a napi beosztás 4 óránál nem lehet rövidebb és – a rendkívüli munkaidővel együtt – 12 óránál nem hosszabb; a heti átlag a keretben legfeljebb 48 óra lehet. Éves szinten 400 óra rendkívüli munka rendelhető el, ebből 150 óra a munkavállalóval kötött külön megállapodáshoz kötött. A munkaidőkeret tartamát, kezdő és záró dátumát a munkáltató határozza meg, és erről írásban tájékoztat. A beosztást legalább 168 órával korábban kell közölni; azt legkésőbb 96 órával előtte lehet módosítani kivételes, előre nem látható okból. A munkáltató írásban közli a keret kezdetét és végét, a beosztást legalább 168 órával előre adja ki, és naprakész nyilvántartást vezet. Védett csoportoknál külön, szigorú szabályok érvényesek.